武汉晴川学院教职工聘用管理暂行办法
第一条 为加强学院教职工聘用工作的管理，规范聘用工作程序，根据《武汉大学珞珈学院人事管理暂行办法》，特制定本办法。
第二条 学院实行全员聘用制。聘用教职工应坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用、宁缺毋滥的原则，从品德、学识、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
第三条 学院中层管理人员的选聘，由学院党政联席会议酝酿提名，组织人事部门组织考核，符合任职条件的，按以下程序办理：任中层副职的，由学院党政联席会议决定后以院长名义聘用，报学院董事会备案;任中层正职的，在学院党政联席会议研究后由院长提名报学院董事会讨论，以学院董事会名义聘用。
学院党政领导的聘用，按合作办学协议和学院董事会章程中的有关规定办理。
第四条 学院组织人事部门是负责学院教职工聘用工作的职能部门，具体负责教职工聘用计划的汇总、编制、报批、聘用公告（通知）的起草和发布，聘用手续的办理，以及相关的组织协调工作。
第五条 坚持聘用工作的计划性。学院用人单位一般应于每学期期末（特殊需要不受此限）根据工作需要提出用人计划，报业务主管部门，业务主管部门报分管院领导同意后报学院组织人事部门。学院的人员聘用计划由组织人事部门汇总、编制后提出，报学院党政联席会议审核，审核后的用人计划由院长向学院董事会申报，学院董事会批准后组织实施。
第六条 对应聘者的甄选。此项工作由组织人事部门组织实施，相关部门和用人单位配合。
（一）应聘者须认真填写《武汉大学珞珈学院应聘人员登记表》以下简称《登记表》（网上下载或到学院组织人事部门领取）。
（二）组织人事部门应严格审查应聘者所填《登记表》，并验证身份证、毕业证等原件。
第七条 考核工作的组织实施。学院成立职工聘用工作领导小组，组长由院长担任，组织人事部门、业务主管部门、用人单位的负责人为小组成员。必要时，其它分管院领导任副组长。
（一）组织人事部门根据甄选后的应聘者人数（按计划数或略大于计划数）及相关资料报分管组织人事工作的院领导审核，确定应聘候选人。
（二）应聘候选人须认真填写《武汉大学珞珈学院教职工聘用审核表》，并递交相关资料（包括身份证、毕业证复印件等）。应聘候选人的考核分笔试和面试的形式进行，考核的事务性工作由组织人事部门负责，包括通知应聘候选人和学院领导及相关人员，确定具体时间和地点，以及相关的考务工作。
（三）确定录用的应聘候选人须如期到组织人事部门报到，并向组织人事部门提交指定医院的健康检查及相关的政审材料。
第八条 学院职工聘用工作领导小组考核通过的应聘人员，由组织人事部门提交学院党政联席会议审定，学院发文聘用，组织人事部门按学院人事管理暂行办法办理各项聘用手续。
第九条 学院兼职教师的聘任按《兼职教师管理办法》执行（武大珞珈教字[2007]9号），每学期所聘兼职教师须报组织人事部门备案。
第十条 本办法由组织人事部门负责解释，自公布之日起施行。
