本网讯 4月21日—25日，我院各系教师招聘面试（试讲）工作陆续展开。院长汪彬教授几乎参加了每场教师招聘面试（试讲），亲自为教师招聘质量把关。
为了保证教师引进质量，选择适合学院发展需要的教师，汪彬院长对教师招聘工作进行了专门布置，并提出明确要求：严把教师招聘关，既要看教师的业务素质，还要看教师的责任心、事业心，宁缺勿滥，真正为学生负责，为学院的长远事业发展负责。
据了解，今年上半年50个教师招聘计划公布后，在不到一个月时间，向我院投递简历的应聘人员达到近千人，其中相当一部分应聘者为211、985高校硕士研究生、博士研究生，还有少部分其他高校慕名而来的优秀教师。
根据学院事业发展需要，学院近年来十分注重教师引进工作，尤其是加大了对具有副高以上职称或具有博士学位的教师引进力度。为此，学院出台了一系列激励措施，确保引得进来，留得住，并为教师自身发展创造条件，提供便利。
