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武汉晴川学院2018届毕业生就业工作计划

党的十九大刚刚闭幕，习总书记在《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》工作报告中着重指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”、“提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业”。可见，党和国家高度重视就业工作，而政府、教育主管部门更是将毕业生就业工作看成是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。为了全面贯彻十九大精神，促进我校就业工作有组织、有质量的开展，全面提高我校毕业生的就业率和就业质量，在深入分析总结2017年就业工作的基础上，制定此计划方案。

一、我校2017届毕业生就业基本情况及数据分析。

1、2017年就业率统计。

我校2017年共有毕业生1993人，其中本科毕业生1991人，专科毕业生2人。截止至2017年9月1日，本科就业率为93.77%，专科就业率为100.00% （专科生为往届延长学制学生），全校总体就业率为93.78%。

2、各学院、各专业就业率统计。

电子信息与机电工程学院就业率96.48%，外国语言文学学院就业率96.17%，计算机学院94.48%，传媒艺术学院94.05%，电气工程学院93.56%，管理学院93.24%，电子商贸学院92.29%，详见下表。

值得注意的是，我校总体就业依然是理工科类比文课类好，但由于各文科类学院提高认识、加大工作力度，就业率比较去年有了大幅的提升。例如外语学院取得了全校就业率最高好成绩，而管理学院就业率提高了9个百分点。

3、毕业生就业地区流向。

2017届毕业生在本省工作1276人，占64.02%。外省工作717人，占35.98%，在外省就业的学生中，长三角地区、珠三角地区就业人数，约占外省就业人数的一半。从就业流向看来，我校充分认识并执行“地方高校服务区域经济”精神，以武汉城市圈为重点关注对象，大力推动省政府组织的“我选湖北计划”，引导学生积极就业。

4、毕业生就业方式多元化。

2017届毕业生中，通过协议就业的有1412人，占比70.85%，这其中既有如方毅等同学考入国家电网，张天卓等同学考入银行系统，魏露等同学考入国家公务员，也有许丹迪等同学响应国家政策进行支教、支农、支边。既有刘芊等同学考入武汉大学等国内高校研究生，也有刘景然考入日本早稻田大学出国深造。既有在国内中小企业就业的学生，也有如王晨同学录入卡塔尔航空这样被大型外企招录。毕业生中，非协议就业有581人，占比29.15%，这其中有像徐康这样自己创办公司，甚至有位孙亚明同学，成为专职签约网络作家。

二、2018届毕业生学院专业分布。

我校2018届毕业生本专科学生共计1830人，分布于7个学院21个专业，其中由以会计、电气、国贸毕业生居多。虽然相比2017届毕业生少了163人，但考虑到整个社会经济环境以及就业环境愈加严酷的事实，本届就业工作难度不降反升。全校上下需更加重视，采取全员参与并支持毕业生就业工作，每个教职员工都应在就业工作上尽一份力量，进一步深化全校就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程“。

三、2018年就业工作整体思路。

1、加强组织领导明确目标责任

（一）思想更加重视。进一步完善“全校同心、师生同力、校企同盟、学生同行、保障同步”的就业工作机制，切实增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合优质资源，形成就业合力。院系各级领导要站在讲政治的高度，及时研判各学科专业相关领域的就业形势新变化，积极采取有效措施加以应对。

（二）加大保障力度。各学院要切实发挥在就业工作中的基础性和主体性作用，落实“一把手”工程，各学院院长、书记担任本院毕业生就业工作直接负责人，真正把学生就业工作当作头等大事来抓；要准确掌握毕业生就业状态，把拓展本院毕业生就业市场制度化，在人员、经费予以充分保障；主动向合作单位推荐毕业生，主动为国内升学、考公务员、出国、准备创业的同学创造好的环境和条件。

（三）明确目标责任。2018年学校就业工作目标是确保毕业生就业率基本稳定，灵活就业人数有所下降，增加协议就业比率。就业结构继续优化，考研、出国、国家项目就业及创业人数继续增加，目标企业市场建设有新拓展，就业帮扶工作取得明显成效，用人单位和毕业生满意度继续提高。对照目标，各学院要结合实际制定有针对性的就业工作计划，整体规划各个时段的毕业生就业工作；要充分发挥专任教师的积极性，明确实习指导老师、毕业论文指导老师、辅导员等在推荐所带毕业生就业时的具体任务；要逐级建立毕业生就业工作责任制度，一级抓一级，层层抓落实，努力做到认识到位、人员到位、工作到位，确保毕业生就业工作取得实效。

2、积极宣传就业政策确保学生知晓用好

（一）梳理汇编就业政策。重点梳理好近期各级政府和学校出台的有关毕业生基层就业、自主创业、参军入伍及困难帮扶等政策，积极将相关政策告知学生，引导学生以积极的心态进行主动就业。

（二）建立多元宣传平台。充分利用我校91就业联盟信息网、微信推送、毕业班QQ群等多种方式的网络媒介，广泛宣传公告内容，使每位毕业生都了解政策、读懂政策、用好政策。

（三）突出政策引导作用。在宣传就业政策过程中，要引导毕业生客观、理性、辩证地认识当前就业形势，帮助毕业生解疑释惑、增强信心、稳定心态，多渠道积极就业；要引导学生进一步转变就业观念，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观，积极到湖北省内、西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。

3、拓宽就业渠道确保充分就业

（一）积极开拓就业市场。认真梳理和研究各学科专业就业流向，锁定目标企业和流向区域，对入围的所有用人单位进行“地毯式”开发，巩固既有市场，寻找、挖掘潜在市场。各学院要把已建立稳定联系的用人单位确立为重点维系对象，把已招聘过本院毕业生的用人单位确定为定期走访和跟踪对象，把从未招聘却又有吸纳本院毕业生能力的用人单位确定为重点攻关对象。

（二）扩大就业工作参与范围。积极出台激励政策，鼓励和发动全校师生、广大校友、合作单位、学生家长参与有效就业岗位的收集、推荐；依托各种就业信息网，班级群等及时发布招聘信息、精准推送。

（三）精心组织招聘活动。进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性就业双选会和覆盖全校毕业生所在专业的企业专项招聘会。充分利用我校所属当代集团企业优势，推介优秀毕业生进入集团。充分利用“我选湖北”、全国各地政府组织的招聘团，组织校内或校外的招聘活动。

（四）做好基层就业项目。开展积极有效的思想政治教育，大力宣讲国家和地方政策、宣传就业创业先进典型，鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业；精心组织实施“大学生到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生三支一扶计划”、“大学生社区服务计划”等基层就业项目，力促我校毕业生下得去、留得住、干得好；加大工作力度，做好毕业生参军入伍工作；持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

4、注重分类帮扶助推优质就业

（一）助推优秀学生成功。重点引导和支持优秀学生报考公务员、国内升学、出国、报考国企等，组织好相关的培训辅导等，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。

（二）引导广大学生发展。；加强校企合作，本着互惠互利、优势互补、共同发展的原则，联合企业建立若干个学生职业（生涯）发展教育校外实践基地，积极为学生实习实践提供机会；督促广大毕业生把握机会、尽早签约，及时提交就业材料，在2017届毕业生就业率基础上，2018届毕业生就业率能稳中有升。

（三）帮扶特殊学生就业。完善就业帮扶制度，设立详细的就业困难学生档案，对家庭经济困难且就业困难、少数民族毕业生等特殊群体，真正落实“一位帮扶老师、一次个体咨询、一次优先推荐、一项就业补贴”等帮扶举措；对完成学业的有困难的毕业生进行结合本人实际和学籍管理规定的个性指导，鼓励其抓住有限的在校时间，实现顺利毕业和就业；对存在心理障碍的毕业生给予关心关注，充分倾听与尊重学生家长及本人意见，及时疏导，帮助“难就业”的学生“能就业”，“能就业”的学生“就好业”。

5、规范管理服务确保安全稳定

（一）规范就业派遣服务。就业办公室员工要强化业务学习，并有针对性的对毕业班带班辅导员进行培训，使其正确解读上级政策和学校规定，在学生就业手续咨询办理、催收学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉；高度重视就业信息统计工作，落实领导责任制；加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，搞“一刀切”，坚决执行“四不准”，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。

（二）强化各类平台管理。严格审核发布的招聘信息，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息；教育毕业生遵守法律法规，避免就业陷阱，安全稳妥地签订有关就业协议，切实维护自身合法权益。

6、注重跟踪调查，促进教育改革

开展应届毕业生跟踪调查，是全面了解毕业生的工作状况和就业质量，更好地掌握社会和用人单位对学校人才培养工作的综合评价的重要途径。同时也可为进一步加强毕业生就业工作的时效性与针对性，为学校教育教学改革、专业建设、学生思想教育和就业指导服务等提供依据。

并且是为2020年本科评估做好最重要的原始材料积累。各学院务必要高度重视和认真开展毕业生跟踪调查工作，积极收集学生对学校就业工作满意度、单位对学校、单位对学生满意度等调查表，并以学院为单位做好统计，以专业为单位进行分析、解读。

2017年年底学校将编制和发布毕业生就业质量年度报告,并将其作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考。

四、2018年就业工作具体举措。

1、在学校统一部署下实施就业目标责任制。

根据整个社会的就业情况和全校的工作部署，制定针对学院、专业的就业率合格指标，发动每一位教职员工参与就业。对没有完成就业任务的学院、专业采取年终考核、评优评先时实行一票否决制。对就业率落后、招生报到率低的专业，采用减少招生指标甚至停止招生一年的措施。对发现违反教育部就业工作“四不准”要求的学院和个人采取追责到底的举措。

2、完善和健全就业工作制度建设。

2018年就业办将出台就业工作制度（试行），将着重从以下几个方面规范我校的就业管理：

（1）领导责任制和工作责任制

（2）数据定期报送制

（3）校、院、辅导员三级核查制度

（4）核查情况反馈制

（5）核查情况奖惩联动制

（6）未就业统计机制

一方面，新制度的建立能够规范我校就业管理，另一方面就业工作制度也是本科合格性评估的一部分。为将来的工作打下结实的基础。

3、完善就业反馈制度，收集就业反馈材料。

根据合格评估的要求，制定详细的就业反馈机制。印制学生对学校、单位对学校、单位对学生等多类就业反馈表。并积极收集、统计、分析，为今后的就业工作改进以及合格评估做好材料支撑。

4、进一步做好毕业生派遣、改派工作。

进一步提高服务质量，提倡“微笑服务”、“一次性告知服务”等工作方式，在政策允许的范围内，尽量减少学生跑路、等待的时间。让毕业生充分感受母校的关爱。

5、建立优质就业基地。

充分开拓就业市场，挖掘优质就业资源。一方面与招聘需求大、待遇好、就业反响好的企业建立长久的就业联盟；另一方面，积极寻求知名度高、影响力大的企业，邀请他们来我校选凭毕业生。

此外，加强与当代集团旗下各企业特别是当代教育集团的联络，主动推介优秀毕业生到集团内就业，满足集团用人需求，实现集团和学校的深度联合。

五、2018届毕业生就业工作分月重点工作安排。

2017年10月 启动2018届毕业生就业工作。召开2018届毕业年级带班辅导员就业动员会及业务培训会，对2018届毕业生整体就业工作进行部署。

2017年10月-11月 充分利用学生最后的在校时间，部署召开面向全校毕业生的大型就业双选会，以及针对专业的企业宣讲招聘会。

2017年11月-2017年12月

1、制作并印刷就业相关材料。包括：就业三方协议、就业推荐表、就业反馈调查表等。在学生结课考试之前将相关就业材料下发。

2、我校新就业系统的部署上线。包括：版面设计、旧数据转移、2018届毕业生详细数据录入等。

3、开展毕业生生源地统计工作。为毕业派遣提供数据基础。

4、 就业奖励方案的制定及上报。

2017年12月 《武汉晴川学院就业质量年报》编撰、审核、上报。

2018年 1月-2月

1、毕业生生源地公示。

2、国考通过笔试、面试学生的材料准备。

3、初次统计全校就业情况。

2018年3月

1、着手2018届毕业生就业工作单位的详细地址及相关信息的统计并上传到就业监测网

2、2018届毕业生就业创业求职补贴材料收集、整理、上报工作

2018年4月

1、组织学生参加省、市“三支一扶”工作的报名及后续工作

2、对2018届“双困”毕业生就业工作信息的统计、做好相关就业帮扶工作。

2018年5月 迎接省就业指导中心初次检查、编制全校毕业生就业方案、完成毕业生派遣工作并对派遣方案予以公示。

2018年6月

1、根据教务处提供毕业生数据，对毕业生生源再次核对，上报省毕办对生源进行增删。

2、全校档案邮寄地址的公示，部署档案装袋、邮寄地址条的核对、制作工作。档案通过邮政ems进行发送

2018年7月-8月

1、就业材料的核查、整理、编码、装订，迎接省就业指导中心核查。

2、就业改派工作。

贯穿整个2018年上半年的工作有：

1、就业材料的收集、检查、整理。

2、就业反馈材料的收集、统计。

3、就业信息录入省就业办公平台，同步教育厅就业检测系统

4、就业月报的编写上报

5、就业率统计，把握全校各学院各专业就业率进展，并根据进展情况对相关学院专业进行指导、督促。

6、就业信息跟踪调查工作的部署与进行。

七、总结和展望。

招生是入口、就业是出口。就业工作是反应学校教学水平，体现学校办学特色的重要衡量指标，在全国高校毕业生整体增多、就业环境日趋严峻的2018年，招就处就业办将在校领导的带领下，不惜一切代价完成就业工作，做好“最大的民生”。

武汉晴川学院招生与就业处

2017年12月20日