本网讯(记者 唐琳 通讯员 余胜)12月8日，我校2015年教师职称评审工作结束。根据“湖北省高等学校教师专业技术职务任职资格申报评审条件”和“武汉大学珞珈学院校内副教授任职资格评审条件”，25名青年教师晋升讲师、副教授，其中校内副教授6人、讲师19人。
近年来，学校坚持“培养和引进并举、师德与业务提高并重”的思路，尤其注重对青年教师的培养。通过“珞珈名师”培育、学术梯队培养计划、青年教师博士化等措施，涌现出了一批职业素养较高的青年教师。如信管系姚春荣老师潜心教学、刻苦钻研，被授予“湖北省青年岗位能手”、“湖北省巾帼建功标兵”荣誉称号；计算机科学系“80后”徐嘉老师，教学科研能力突出，指导学生参加全国软件大赛，多次获得全国一、二等奖，破格晋升为副教授；传媒艺术学院青年教师方志向，参加中央人民广播电台举办的全国朗诵大赛获二等奖，创湖北省参加该项比赛以来的最好成绩，等等。
校长汪彬教授指出，学校将继续坚持人才强校战略，加强师资队伍建设。
一是实施高水平人才引进计划。到2020年，引进高水平学科带头人8-10名，学术带头人20-25名，“双师型”教师100-120名。
二是实施“551”人才培养计划，即：培养5名省级学科带头人，50名院级学术带头人，100名学术骨干。
三是打造6-8个以院级名师、省级名师领衔，旨在推进教育教学改革、提高人才培养质量的教学团队；打造8-10个以行业、企业技术骨干领衔，旨在提升学生专业知识对接行业、企业岗位能力的“双师型”实践教学团队；打造3-5个以高水平学科带头人领衔，面向区域经济社会发展的技术开发团队。
